Czy trzeba uzasadnić wypowiedzenie

radca prawny

Nie. Umowa o pracę nakładczą może być zawarta na okres próbny (nieprzekraczający trzech miesięcy), na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na czas nieokreślony. Może być rozwiązana w każdym czasie na mocy porozumienia stron. Umowa na okres próbny może być ponadto rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem, a na czas nieokreślony za jednomiesięcznym wypowiedzeniem (w takim przypadku okres wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego). Przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą nie przewidują natomiast możliwości wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

Jak zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 7 czerwca 1977 r. (I PR 27/77, OSNC 1977/12/247), konstrukcja wypowiedzenia umowy o pracę nakładczą zawartej na czas nieokreślony opiera się na odmiennych zasadach niż przewidziane w kodeksie pracy. Wypowiedzenie takiej umowy nie wymaga uzasadnienia ani nie podlega kontroli organów związkowych. Należy jednak pamiętać, że jeżeli umowa zostanie rozwiązana w wyniku wypowiedzenia spowodowanego ogłoszeniem upadłości lub likwidacją nakładcy albo zaniechaniem lub ograniczeniem systemu pracy nakładczej, np. z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych, a wynagrodzenie z tytułu pracy nakładczej stanowi dla wykonawcy jedyne, lub zostało przez niego wskazane jako podstawowe źródło utrzymania, to będzie mu przysługiwać odprawa pieniężna w wysokości uzależnionej od łącznego stażu pracy. Odprawa należy się w kwocie: jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli łączny okres pracy wynosi mniej niż 10 lat, dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli łączny okres pracy wynosi 10 lat, lecz mniej niż 20 lat, albo trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli łączny okres pracy wynosi 20 lat i więcej. Przysługuje ona wykonawcy także w razie rozwiązania umowy z tych przyczyn na mocy porozumienia stron. W takim przypadku informację o przyczynie rozwiązania umowy trzeba zamieścić w świadectwie pracy nakładczej. O zamierzonym rozwiązaniu z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji nakładcy bądź zaniechania lub ograniczenia systemu pracy nakładczej powodującego konieczność rozwiązania umów z co najmniej 10 proc. wykonawców, nakładca powinien zawiadomić właściwy miejscowo urząd pracy przed terminem dokonywania wypowiedzeń.

par. 4, par. 9a - 9c, par. 10 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r., nr 3, poz. 19 z późn.zm.)