Czy pracownika biorącego udział w unijnym szkoleniu można zwolnić

@RY1@i02/2010/211/i02.2010.211.183.009c.001.jpg@RY2@

Wojciech Szajnar, dyrektor zespołu instrumentów szkoleniowych w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości

Przedsiębiorca ma prawo zwolnić z różnych powodów pracownika, który bierze udział w szkoleniu współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Trzeba jednak pamiętać, że jeśli ta osoba przeszła część ścieżki szkolenia, to będzie to miało wpływ na rezultaty projektu. Załóżmy, że przedsiębiorca zatrudnia 200 osób i połowę z nich skierował na szkolenia realizowane w ramach projektu, ale następnie w trakcie szkolenia postanowił zwolnić 30 z nich. Ta decyzja będzie miała wpływ na rezultaty projektu, ponieważ okaże się, że zostało przeszkolone tylko 70 osób i zrealizowane tylko 70 proc. rezultatów. To zaś ma wpływ na rozliczenie projektu. Jeżeli przedsiębiorca chce osiągnąć założone we wniosku rezultaty i nie stracić części dofinansowania, musi umożliwić przejście całej ścieżki kształcenia przez nowe osoby (o ile stan realizacji projektu na to pozwala) lub zrealizować inne szkolenia, w zależności od skali zmian w firmie. Powinien się zgłosić do Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Zmiany w projekcie są w takiej sytuacji możliwe, choć zależy to od kilku czynników, takich jak zgodność proponowanych zmian z celem projektu czy zaawansowanie realizacji projektu.

Przedsiębiorca ma również prawo zastąpić swoich pracowników, którzy realizują projekt, innymi osobami. Jeżeli chce zwolnić np. osobę zajmującą się w projekcie monitoringiem lub promocją, to ta kwestia nie jest przedmiotem zainteresowania PARP. Nam zależy tylko na tym, żeby nie ucierpiała na tym współpraca z przedsiębiorcą, a projekt był kontynuowany. Zastrzegamy sobie więc prawo do niewyrażenia zgody na zmianę koordynatora projektu. not.

Bl