Jak wyłonić w przedsiębiorstwie skład rady pracowników

@RY1@i02/2010/193/i02.2010.193.183.009c.001.jpg@RY2@

Paulina Łabęcka, aplikant radcowski, kancelaria prawna Baker & McKenzie

Po złożeniu przez pracowników pisemnego wniosku o zorganizowanie wyborów rady pracowników pracodawca powinien zwrócić się do załogi z prośbą o wyłonienie przedstawicieli pracowników w celu uzgodnienia regulaminu działania komisji wyborczej. Wyłonienie przedstawicieli pracowników spośród załogi powinno nastąpić w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Ustawodawca nie określa konkretnych wymogów co do sposobu ustalenia tej reprezentacji pracowniczej. Po wyłonieniu przedstawicieli pracowników pracodawca przekazuje im projekt regulaminu działania komisji wyborczej. Rozpoczynają się wspólne konsultacje przygotowywanego dokumentu. Regulamin powinien określać co najmniej skład, zasady powoływania oraz tryb działania komisji wyborczej. Jeżeli pracodawca i przedstawiciele pracowników nie osiągną porozumienia co do treści regulaminu w terminie 30 dni od dnia przekazania jego projektu, regulamin ustala samodzielnie pracodawca. Bierze pod uwagę ustalenia wypracowane wspólnie z przedstawicielami pracowników.

Kolejnym krokiem, jaki powinien podjąć pracodawca, jest powiadomienie załogi o terminie wyborów i zgłoszenia kandydatów na członków rady. Powiadomienie to powinno nastąpić nie później niż na 30 dni przed dniem wyborów, natomiast wskazany w nim termin zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników powinien wynosić 21 dni.

Not. bw