Jak tworzyć rady pracowników w przedsiębiorstwach

@RY1@i02/2010/186/i02.2010.186.183.009d.101.jpg@RY2@

Paulina Łabęcka, aplikant radcowski, kancelaria prawna Baker&McKenzie

Utworzenie zarówno nowej rady pracowników, jak i rady pracowników kolejnej kadencji jest procesem, który można podzielić na kilka etapów. Pierwszym krokiem, który leży w gestii pracodawcy, jest poinformowanie pracowników o zatrudnieniu co najmniej 50 pracowników (przy tworzeniu nowej rady) albo o prawie do wyboru kolejnej rady pracowników.

Pracodawca, który przekroczył próg zatrudnienia 50 pracowników, jest zobowiązany podać tę informację załodze niezwłocznie, w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy. Natomiast pracodawcy, u których rada pracowników kończy swoją kadencję, są zobowiązani do powiadomienia pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej rady co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji obecnej rady.

Kolejny krok w procesie tworzenia rady należy do pracowników, gdyż to po ich stronie leży inicjatywa zorganizowania wyborów. Po powzięciu informacji o poziomie zatrudnienia lub prawie do wyboru rady kolejnej kadencji określona grupa pracowników powinna wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zorganizowanie wyborów. Wniosek ten powinien spełniać konkretne wymogi formalne, to jest powinien zostać złożony na piśmie i być podpisany (poparty) przez 10 proc. pracowników zatrudnionych w dniu jego składania, niezależnie od rodzaju umowy o pracę, na podstawie której są zatrudnieni. Jeśli wymagana grupa pracowników nie przedłoży pracodawcy na piśmie stosownego wniosku, pracodawca nie jest zobowiązany do rozpisania wyborów rady pracowników. W konsekwencji procedura wyboru rady pracowników ulegnie na tym etapie zakończeniu. W ramach budowania dobrych relacji z pracownikami pracodawca może przekazać tę informację załodze, choć obowiązek ten nie wynika z ustawy.

not. AR