Czy jest wynagrodzenie, gdy nie wykonuje się pracy

Czytelniczka uzyskała zgodę pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

- Czy otrzymam wynagrodzenie za okres, w którym nie będę pracowała, ponieważ w tym czasie muszę np. dojechać na uczelnię i uczestniczyć w wykładach - pyta pani Karolina z Kielc.

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za okres zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny do punktualnego przybycia na zajęcia oraz na czas ich trwania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Do ustalenia jego wysokości zastosowanie ma par. 5 rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.).

W myśl tego przepisu przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Stwierdzono to w opinii departamentu prawa pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Jednocześnie podkreślono, że pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą pracodawca może dobrowolnie przyznać dodatkowe świadczenia, np. opłacić kształcenie, przejazd, podręczniki czy zakwaterowanie.

Możliwe jest zatem udzielenie przez pracodawcę zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika - bez pokrywania kosztów kształcenia przez pracodawcę albo pokrywania tych kosztów przez pracodawcę w całości lub w części.

Krzysztof Tomaszewski

Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. nr 105, poz. 655).