Czy staż pracy decyduje o wysokości odprawy
Jestem nauczycielem kontraktowym z siedmioletnim stażem pracy. W maju dostałam wypowiedzenie z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 sierpnia 2010 r. Przyczyną wypowiedzenia są zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, uniemożliwiające dalsze zatrudnienie. Jeśli zostanę zwolniona, to czy będzie mi przysługiwać odprawa w pełnej wysokości?
Nauczycielom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługuje odprawa w pełnej wysokości dopiero po przepracowaniu co najmniej 8 lat. Wtedy otrzymują odprawę w wysokości trzymiesięcznej pensji. W opisanej sytuacji staż pracy uprawnia do otrzymania dwumiesięcznej odprawy. Z kolei jednomiesięczna odprawa przysługuje po przepracowaniu poniżej dwóch lat.
Artur Radwan
ekspert "Dziennika Gazety Prawnej"
Podstawa prawna
Art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844, z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu