Co trzeba zrobić, by nie zapłacić kary na PFRON
Zatrudnienie w mojej spółce od 1 stycznia wyniosło 26 osób. Wobec tego będę musiał dokonywać wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Podobno można zwolnić się z tego obowiązku, zatrudniając osoby niepełnosprawne. Ile osób musiałbym zatrudnić, żeby nie płacić tej kary na PFRON?
Z wpłat na PFRON zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6 proc. W przypadku stanu zatrudnienia wynoszącego 26 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy 6-procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest równoznaczny z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych w wymiarze 1,56 etatu. Biorąc jednak pod uwagę, że pracodawca już zatrudnia 26 osób, niebędących osobami niepełnosprawnymi w pełnym wymiarze czasu pracy, w celu zwolnienia z wpłat na PFRON powinien dodatkowo zatrudnić dwie osoby niepełnosprawne w pełnym wymiarze czasu pracy, co pozwoli na osiągnięcie, a nawet przekroczenie 6-procentowego wskaźnika zwalniającego z wpłat na Fundusz. Dodatkowo pracodawca uzyska możliwość ubiegania się o dofinansowanie do ich wynagrodzeń.
Szczepan Wroński
dyrektor Działu Prawnego Polskiej Organizacji Osób Niepełnosprawnych
Art. 21 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu