Czy konieczna jest zgoda dwóch organizacji

Jednym ze stanowczych uprawnień zakładowej organizacji związkowej jest wyrażanie zgody lub odmowa jej udzielenia w razie zamiaru pracodawcy rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z pracownikiem, którego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie. Od zgody związku zawodowego uzależniona jest decyzja pracodawcy w sprawie rozwiązania stosunku pracy - bez zgody nie ma on prawa podjąć takiej decyzji. Zgoda taka udzielana jest przez statutowo właściwy organ zarządu zakładowej organizacji związkowej, którym z reguły jest zarząd.

Szczególna ochrona stosunku pracy przysługuje m.in. imiennie wskazanemu uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej:

● członkowi zarządu tej organizacji,

● innemu pracownikowi będącemu członkiem związku, upoważnionemu do reprezentowania organizacji wobec pracodawcy lub organu (osoby) dokonującego za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy.

Zgodnie z utrwaloną już linią orzeczniczą działacz związkowy chroniony jest ze względu na stanowiska w dwu organizacjach związkowych i na jego zwolnienie pracodawca powinien uzyskać zgodę obu organizacji. Wyrażenie zgody na wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy z pracownikiem, który jednocześnie pełni funkcję we władzach dwóch organizacji związkowych (zakładowej i ponadzakładowej), przez zarząd jednej z tych organizacji, nie zwalnia pracodawcy od obowiązku uzyskania zgody drugiej organizacji (tak Sąd Najwyższy w wyroku z 11 stycznia 2006 r., II PK 106/05, OSNP 2006/23-24/345).

Art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).

www.gazetaprawna.pl