Jakie przepisy regulują wypowiedzenie umowy

W wyroku z 24 sierpnia 2010 r. (I PK 36/10, LEX nr 611812) Sąd Najwyższy stwierdził, że do członków korpusu służby cywilnej niebędących urzędnikami służby cywilnej stosuje się przepisy kodeksu pracy dotyczące rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. SN nie zgodził się tym samym z poglądem sądu okręgowego, zdaniem którego do pracowników służby cywilnej nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy o rozwiązywaniu umów o pracę za wypowiedzeniem w przypadku naruszenia obowiązków członka korpusu służby cywilnej. Pracownicy ci według sądu okręgowego mogą bowiem z tego powodu podlegać wyłącznie odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Sąd Najwyższy zwrócił uwagę na to, że nie jest wystarczające wnioskowanie z art. 113 ustawy o służbie cywilnej o tym, że ustawodawca regulując możliwość zastosowania najcięższej kary dyscyplinarnej powodującej wygaśnięcie umowy o prace, wyczerpał w ten sposób cały zakres przypadków rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika. Kara dyscyplinarna jest sankcją, a wydalenie z pracy w urzędzie jest sankcją najsurowszą, powodującą wygaśnięcie stosunku pracy. Zdaniem SN milczenie ustawy w zakresie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem służby cywilnej niebędącym urzędnikiem służby cywilnej przemawia za nieuregulowaniem tej problematyki bezpośrednio w ustawie o służbie cywilnej, co oznacza, stosownie do art. 9 ust. 1 ustawy, pozostawienie - inaczej niż wobec urzędników służby cywilnej - regulacji przewidzianej w kodeksie pracy.

@RY1@i02/2011/048/i02.2011.048.209.009c.001.jpg@RY2@

Krzysztof Chyba, ekspert z zakresu prawa pracy

Krzysztof Chyba

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.).