Kiedy za nieodebranie telefonu służbowego poza godzinami pracy grozi nagana
Pracownicy dysponują telefonami służbowymi. Jednakże zdarza się, że gdy próbuję się z nimi kontaktować w pilnych sprawach służbowych, to go nie odbierają. Jak wygląda sprawa obowiązku odbierania telefonu służbowego w czasie pracy, poza godzinami pracy i podczas urlopu? Kiedy istnieje obowiązek odbioru telefonu? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi?
Pracownik ma obowiązek pozostawać w dyspozycji pracodawcy w obowiązującym go czasie pracy. Wyrazem zaś tej dyspozycyjności jest m.in. pozostawanie w tym czasie "pod telefonem". Czas pracy to zgodnie z art. 128 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Oczywiście nie oznacza to, że ma pozostawać w dyspozycji do wykonywania pracy przez 24 godziny na dobę. Czas pracy podlega bowiem ograniczeniu w skali doby i tygodnia (8 i 40 godzin). Wskazane jest, aby sposób korzystania z telefonu służbowego został uregulowany bądź w regulaminie pracy, bądź w umowie o pracę. Postanowienia umowne przewidujące, że pracownik jest zobowiązany do całodobowej dyspozycji pod telefonem, są nieważne z mocy prawa jako mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.