Czy za fartuch dla pielęgniarki szpital może wypłacić ekwiwalent

Pracodawca podmiotu leczniczego nie może wypłacać ekwiwalentu pieniężnego z tytułu używania przez personel medyczny własnej odzieży roboczej, ze względu na znaczne prawdopodobieństwo skażenia tej odzieży materiałami biologicznie zakaźnymi.

W myśl art. 237⁷ par. 1-4 kodeksu pracy (dalej: k.p.) jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, spełniającego wymagania określone w Polskich Normach:

1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca może również ustalić stanowiska, na których dopuści używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bhp. W takim przypadku pracownikowi używającemu własnej odzieży pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.

Należy jednak podkreślić, że niedopuszczalne jest stosowanie odzieży własnej na stanowiskach, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.

Z uwagi na charakter pracy pielęgniarki, występujące na jej stanowisku zagrożenia biologiczne (np. bakterie, wirusy), a co za tym idzie: znaczne prawdopodobieństwo skażenia tej odzieży materiałami biologicznie zakaźnymi, pracodawca podmiotu leczniczego nie może wypłacać jej ekwiwalentu pieniężnego z tytułu używania własnej odzieży roboczej przez pracownika, a tym samym powinien taką odzież zapewnić.

Należy zarazem przypomnieć, że obowiązkiem pracodawcy jest także zapewnienia prania i konserwacji odzieży roboczej. I choć przepisy dopuszczają zlecenie pracownikowi takich czynności (pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika), to jednak zgodnie art. 237¹⁰ par. 2 k.p. niedopuszczalne jest powierzenie prania odzieży skażonej środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.

Maciej Ambroziewicz

specjalista do spraw bhp

Podstawa prawna

Art. 70b ust. 5 i 7 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.).