Czy uczeń może zdać egzamin na czeladnika przed pracodawcą

Nie, ponieważ w razie zawarcia umowy o przyuczeniu do wykonywania określonej pracy młodociani zatrudnieni u pracodawców będących rzemieślnikami składają egzamin sprawdzający przed komisją egzaminacyjną izby rzemieślniczej na zasadach określonych przez Związek Rzemiosła Polskiego. Tak wynika z par. 16 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Z kolei par. 11 ust. 4 tego rozporządzenia przewiduje, że młodociany zatrudniony u pracodawcy będącego rzemieślnikiem zdaje egzamin kwalifikacyjny na tytuł czeladnika przeprowadzany przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych zgodnie z przepisami dotyczącymi egzaminów kwalifikacyjnych na tytuły czeladnika i mistrza w zawodzie.

Pracodawca przyuczenie do zawodu prowadził osobiście jako legitymujący się dyplomem mistrza w tym zawodzie. Zatem jest rzemieślnikiem. Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy z 22 marca 1989 r. o rzemiośle (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 112, poz. 979 ze zm.) rzemiosłem jest zawodowe wykonywanie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną - z udziałem kwalifikowanej pracy własnej, w imieniu własnym tej osoby i na jej rachunek, przy zatrudnieniu do 50 pracowników - zwaną dalej rzemieślnikiem. Stosownie zaś do art. 3 ust. 1 pkt 2 tej ustawy dowodem kwalifikacji zawodowych rzemieślnika jest dyplom mistrza w zawodzie odpowiadającym danemu rodzajowi rzemiosła (por. wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie z 12 grudnia 2012 r., sygn. akt II SA/Ol 954/13, www.orzeczenia.nsa.gov.pl).

Jeżeli wynik egzaminu jest pozytywny, izba rzemieślnicza wydaje zaświadczenie określające rodzaj i czas trwania przyuczenia, stwierdzające nabycie umiejętności w wykonywaniu prac, których ono dotyczyło, oraz zawierające uzyskaną ocenę. W razie negatywnego wyniku egzaminu w odniesieniu do pracodawcy będącego rzemieślnikiem izba rzemieślnicza ustala, na jaki okres należy przedłużyć przyuczenie do wykonywania określonej pracy, z tym jednak że okres ten nie może przekroczyć trzech miesięcy. Młodocianemu, który ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy z wynikiem pozytywnym i podjął naukę zawodu obejmującą zakres przyuczenia do wykonywania określonej pracy, zalicza się okres przyuczenia do okresu praktycznej nauki zawodu.

Podstawa prawna

Art. 70b ust. 1 pkt 2 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.).

Par. 11 ust. 4 oraz par. 16 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 232).

Oprac. Leszek Jaworski