Resort rodziny o urlopach pracowników tymczasowych

Pracownicy tymczasowi nabywają uprawnienia urlopowe na odmiennych zasadach niż ci zatrudnieni bezpośrednio u danego pracodawcy. Prawo do wypoczynku i jego wymiar reguluje tu ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (dalej: ustawa), a nie kodeks pracy (dalej: k.p.). Mianowicie pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika, przy czym urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów (art. 17 ust. 1 ustawy). Przykładowo więc, jeżeli pracownik z długoletnim stażem pracy, który do 31 sierpnia 2016 r. był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony i w 2016 r. wykorzystał całe 26 dni urlopu, od 1 września 2016 r. podjął pracę w agencji pracy tymczasowej na czas określony do 31 grudnia 2016 r., to agencja do końca roku nie naliczy mu urlopu, gdyż w poprzednim zatrudnieniu, na podstawie kodeksu pracy, wykorzystał cały przysługujący mu wymiar.