Umowa dla cudzoziemca w formie skanu ważna, ale ryzykowna dla pracodawcy

Nomad marketing sp ó łka z o.o. postanowiła zawrzeć z cudzoziemcem umowę o pracę w celu powierzenia mu pracy zdalnej jako programista. Cudzoziemiec mieszka w Polsce już ponad cztery lata, a od ponad dw ó ch lat posiada Niebieską kartę (jeden z rodzaj ó w zezwolenia na pobyt). W związku z tym jest zwolniony z posiadania zezwolenia na pracę, kt ó rego Nomad marketing sp. z o.o. nie musi uzyskiwać w celu jego zatrudnienia. Cudzoziemiec mieszka w innym wojew ó dztwie niż to, w kt ó rym znajduje się biuro pracodawcy. Do tego opiekuje się małym dzieckiem, kt ó re często choruje, i przyjazd do innego wojew ó dztwa jest utrudnieniem. Strony negocjowały warunki umowy o pracę przez internet (m.in. poprzez Skype i wymianę e-maili). Warunki umowy zostały p ó źniej przedstawione cudzoziemcowi do akceptacji w formie załącznika do e-maila od pracodawcy (ze skanem egzemplarza umowy podpisanego przez osobę reprezentującą pracodawcę). Cudzoziemiec odpisał na wiadomość, akceptując warunki umowy, a um ó wionego dnia rozpoczął wykonywanie pracy, jednak nie przesłał pracodawcy podpisanego przez siebie egzemplarza umowy. Czy na podstawie takich ustaleń doszło do zawarcia ważnej umowy o pracę?