Matka i ojciec w świadectwie pracy bez zgody pracownika

Zgodnie z art. 88 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (dalej: RODO) państwa członkowskie mogą zawrzeć w swoich przepisach lub w porozumieniach zbiorowych bardziej szczegółowe przepisy mające zapewnić ochronę praw i wolności w razie przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, w tym m.in. do celów rekrutacji, wykonania umowy o pracę, a także zakończenia stosunku pracy. Takim przepisem uszczegóławiającym jest m.in. art. 221 par. 1 i 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Ustawodawca przyjął w nim zamknięty katalog informacji, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy oraz pracownika, co niewątpliwie służy ochronie praw i wolności tych osób w związku z zatrudnieniem. Udostępnienia danych wykraczających poza ten katalog można domagać się tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.