Wcześniejsze zawarcie umów PPK przez oddziały spółek
Jesteśmy oddziałem dużej spółki mającym status odrębnego pracodawcy w rozumieniu kodeksu pracy. Zatrudniamy 70 osób. Czy możemy zawrzeć umowę o zarządzanie i umowę o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w tym samym terminie co największy oddział naszej firmy, analogicznie jak to jest w przypadku podmiotów zatrudniających należących do jednej grupy kapitałowej?
Nie, jeśli spółka, w ramach której został wyodrębniony oddział, nie należy do grupy kapitałowej. Uprawnienia przysługującego podmiotom zatrudniającym (np. spółkom i wyodrębnionym w ramach tych spółek oddziałom) należącym do jednej grupy kapitałowej nie można rozszerzać na spółki i jej oddziały nienależące do takiej grupy.
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215 ze zm.) w art. 134 ust. 2–3 wskazuje, w jakich terminach podmioty zatrudniające powinny zawrzeć umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK. Wyjątek od tej reguły przewiduje art. 134 ust. 4 ustawy o PPK, który stanowi, że podmioty należące do jednej grupy kapitałowej są uprawnione do zawierania umów o zarządzanie i umów o prowadzenie PPK w terminie, w którym ustawa ma zastosowanie w stosunku do podmiotu zatrudniającego, który ma największą liczbę pracowników w tej grupie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.