Wnioski o nowe świadectwa pracy do 29 lipca
Rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem i z końcem maja otrzymał on świadectwo pracy. Na początku lipca zwrócił się do nas o usunięcie z treści dokumentu imion jego rodziców. Wskazuje przy tym na ostatnie zmiany w przepisach. Czy jego żądanie jest uzasadnione?
Zmiany w przepisach, na które powołuje się pracownik, wynikają z nowelizacji rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy, która weszła w życie 29 czerwca 2019 r. W efekcie od tego dnia obowiązuje nowy, pomocniczy wzór tego świadectwa. Zmiana zaś polega na tym, że w stosunku do poprzednio obowiązującego wzoru nie ma już wymagania, aby do tego dokumentu wpisywać imiona rodziców pracownika.
Co istotne, danych tych nie powinno być w świadectwach pracy już od 4 maja br. Od tego dnia obowiązują bowiem zmiany w kodeksie pracy wprowadzone w związku z wdrożeniem RODO. Jedna z nich polegała na tym, że z katalogu danych osobowych, których podania pracodawca żąda od kandydata do pracy (i następnie od pracownika), wypadły m.in. „imiona rodziców”. A skoro pracodawca nie może domagać się podania tych danych ani od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, ani od pracownika, to w konsekwencji nie powinny one także znaleźć się w dokumencie, który powstaje w chwili zakończenia zatrudnienia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.