Odprawa należna mimo niepowołania na kolejną kadencję w zarządzie
Byłem zatrudniony na czas nieokreślony w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością na stanowisku wiceprezesa jej zarządu. W 2018 r. nie wybrano mnie na kolejną kadencję, a następnie zostałem zwolniony z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia (pracowałem pięć lat). Jako przyczynę wskazano wygaśnięcie mandatu członka zarządu. Czy w związku z tym należy mi się odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Spółka twierdzi, że nie, bo odwołanie ze stanowiska w zarządzie i wypowiedzenie mi umowy o pracę z tego powodu jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyny leżącej po mojej stronie.
Odwołanie osoby wchodzącej w skład zarządu spółki handlowej z piastowanej funkcji stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia angażu. Niemniej jednak okoliczność ta nie skutkuje automatycznie uznaniem, że rozstanie nastąpiło z przyczyny dotyczącej pracownika. Tak m.in. stwierdził Sąd Najwyższy (dalej: SN) w wyroku z 3 sierpnia 2012 r., sygn. akt I PK 61/12, w którym podniósł, że: „Nieudzielenie absolutorium członkowi zarządu spółki handlowej, stanowiące podstawę odwołania go z funkcji, nie przesądza, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn dotyczących pracownika (...). Pracodawcę obciąża dowód na okoliczność, że była to przyczyna dotycząca pracownika”.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.