Mąż może dać podwyżkę małżonce w upadającej spółce

Kodeks pracy w zakresie wynagrodzenia i nawiązanego stosunku zatrudnienia w spółce jest nadrzędny nad prawem upadłościowym i naprawczym. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

Współwłaścicielka, członek zarządu, była zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 2001 r. z wynagrodzeniem na poziomie 1000 zł. W kolejnych latach jej pensja była waloryzowana do poziomu płacy minimalnej. W marcu 2008 r. otrzymała podwyżkę do 6 tys. zł, przy czym formalna uchwała w tej sprawie została przyjęta przez zarząd (zasiadał w nim mąż kobiety, który był prezesem) dopiero w grudniu. Tymczasem w kwietniu 2009 r. firma złożyła do sądu wniosek o upadłość. Syndyk masy upadłościowej domagał się od pracownicy zwrotu około 15 tys. zł. Argumentował, że spółka nie powinna przyznawać jej podwyżki, skoro była w trudnej sytuacji finansowej. Powołał się przy tym na art. 128 ustawy z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1112 ze zm.). Zgodnie z tym przepisem czynności prawne upadłego zawarte z członkiem rodziny są bezskuteczne, jeżeli miały konsekwencje finansowe i nastąpiły w terminie sześciu miesięcy przed złożeniem wniosku o ogłoszeniu upadłości.

Sprawa trafiła do sądu I instancji, który nakazał zwrócić nienależnie przyznaną podwyżkę. Z kolei sąd II instancji uznał, że pensja pracownicy nie odbiegała od wynagrodzenia załogi. Co więcej, w firmie poczyniono oszczędności. Wczoraj SN oddalił skargę kasacyjną syndyka masy upadłościowej. Podkreślił, że nie udowodnił on, że firma w chwili zwiększenia kobiecie wynagrodzenia była w złej kondycji finansowej. Na koniec stwierdził, że kodeks pracy w omawianej sprawie jest nadrzędny nad prawem upadłościowym i naprawczym. W efekcie przywołany przez syndyka art. 128 nie ma zastosowania do stosunku pracy.

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl

ORZECZNICTWO

Wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2014 r., sygn. akt I PK 21/14. www.serwisy.gazetaprawna.pl/orzeczenia