Przy dłuższym okresie wypowiedzenia odszkodowanie nadal kodeksowe
Jeżeli strony ustalą w umowie o pracę dłuższy niż kodeksowy okres wypowiedzenia, nie oznacza to automatycznie, że pracownikowi należy się wyższe odszkodowanie niż przewidziane w kodeksie pracy – orzekł Sąd Najwyższy.
Daniel B. był zatrudniony jako kierownik ds. sprzedaży z wynagrodzeniem miesięcznym 12 tys. zł plus premie. Umowa o pracę była zawarta na czas określony, ale przewidywała trzymiesięczny okres wypowiedzenia bez względu na okres zatrudnienia. Kodeks pracy uzależnia tymczasem okresy wypowiedzenia od zakładowego stażu pracy (od 2 tygodni do 3 miesięcy u zatrudnionych co najmniej trzy lata).
Mężczyzna przepracował w spółce pół roku i został zwolniony za wypowiedzeniem. Pozwał pracodawcę do sądu. Sąd I instancji przyznał mu odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie. Okazało się bowiem, że wypowiedzenie podpisał i wręczył pracownik wyższy stopniem służbowym, ale niemający upoważnień od zarządu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.