Pracownik PIP tylko objaśnia prawo pracy. I to niewiążąco

Mimo że Państwowa Inspekcja Pracy kojarzy się przede wszystkim z kontrolami pracodawców, to kompetencje urzędu wykraczają poza funkcje kontrolne i nadzorcze. Do zadań PIP należy także udzielanie porad prawnych, co ma służyć ograniczaniu zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników i wzmocnieniu przestrzegania prawa pracy. Porada taka nie jest jednak bezpośrednio wiążąca dla zwracającego się o jej udzielenie. Nawet jeśli się do niej nie zastosuje, to w razie ewentualnego sporu może przekonać sąd, że to on miał rację, a nie osoba udzielająca porady.