Dopłaty bez gwarancji utrzymania etatu
Po zakończeniu pobierania dopłat do pensji w razie przestoju lub skrócenia czasu pracy firma będzie mogła zwolnić zatrudnionego, na którego otrzymała pomoc
Tak przewiduje tzw. tarcza antykryzysowa 2.0, która trafiła do prac parlamentarnych.
Zgodnie z obecnymi przepisami pracodawca może pozyskać dopłaty do pensji osób objętych przestojem (1,3 tys. zł) lub skróconym czasem pracy (maksymalnie 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia; 2079,43 zł według średniej płacy z IV kw. 2019 r.). Aby je otrzymać, musi m.in. porozumieć się ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Jeśli dostanie pomoc, nie może zwolnić podwładnego z przyczyn ekonomicznych (niedotyczących pracownika) nie tylko w czasie pobierania dofinansowania do jego pensji, ale także po ustaniu wsparcia (maksymalnie przez trzy miesiące). Nowe przepisy zakładają, że firma będzie zobowiązana do utrzymania etatu tylko w okresie otrzymywania dofinansowania.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.