Karalność pracownika nie zawsze do sprawdzenia

Przedsiębiorcy często żądają od nowo zatrudnionych osób zaświadczeń o niekaralności. Tymczasem takie działanie jest niezgodne z prawem.Są jednak wyjątki, dotyczą one szczególnie branży finansowej, której specyfika wymaga pracowników o nienagannej przeszłości. I nie chodzi tylko o zatrudnionych w bankach, lecz także w firmach, które świadczą usługi outsourcingu bankowego. W ich przypadku pracodawca ma prawo zwrócić się o przedstawienie zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Przy czym obowiązek jego przedstawienia będzie ciążył tylko na tych, którzy zajmują się np. zarządzaniem majątkiem klientów lub mają dostęp do informacji prawnie chronionych. Niestety nigdzie nie wymieniono dokładnie, o jakie stanowiska chodzi. W efekcie to, czy dane stanowisko można zakwalifikować do kategorii takich, które wymaga niekaralności, ocenia już sam pracodawca. © ℗ C7

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź