Ryzykowne bonusy

Firmy oferują zatrudnionym np. dzień wolny lub dodatek pieniężny za zaszczepienie się. Tym samym narażają się na ryzyko wypłaty odszkodowań z tytułu nierównego traktowania. Pracownicy, którzy nie chcą lub nie mogą się zaszczepić, mają prawo domagać się rekompensaty. W przypadku dni wolnych ryzyko jest mniejsze (o ile firma prawidłowo ich udzieli), ale w razie zastosowania innych bonusów trzeba liczyć się z roszczeniami. Problemu by nie było, gdyby wcześniej wprowadzono odpowiednie przepisy. Do Sejmu trafił projekt Lewicy w tej sprawie. Jest jednak spóźniony. © ℗ B 11

Autopromocja

Równość i przejrzystość wynagrodzeńSzkolenie: 12 marca 2026Sprawdź