Jakie elementy mogą się składać na wynagrodzenie minimalne pracownika
Chcę zatrudnić nowego pracownika do najprostszych prac w firmie. Czy mogę ustalić wynagrodzenie w ten sposób, że wynagrodzenie zasadnicze będzie wynosić 2000 zł, a do tego pracownik otrzyma premię oraz dodatek za lojalność? Czy mogę ustalić na stałe dodatek wyrównujący pensję do minimalnego wynagrodzenia?
Kodeks pracy nie definiuje pojęcia minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie zawiera również definicji wynagrodzenia za pracę. Jednak zasadą prawa pracy zapisaną w art. 13 zd. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) jest prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę, choć również tego pojęcia k.p. nie definiuje. W doktrynie przyjmuje się, że godziwa jest taka pensja, która odpowiada rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględnia ilość i jakość świadczonej pracy ‒ art. 78 par. 1 k.p. (B. Wagner, „Kodeks pracy. Komentarz”, red. B. Wagner, Warszawa 2010, s. 68).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.