Zwolnienie lekarskie nie zapobiegnie konieczności wypłaty dodatku za nadgodziny
Pracujemy od poniedziałku do piątku od godz. 8 do 16 w podstawowym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W styczniu 2024 r. nieprawidłowo zaplanowaliśmy pracownikom czas pracy ‒ bez uwzględnienia dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę 6 stycznia, co spowodowało konieczność wypłacenia pracownikom na koniec okresu rozliczeniowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem za 8 godzin z tytułu przekroczenia przeciętnie średniotygodniowej normy czasu pracy.
Jeden z pracowników w tym okresie rozliczeniowym był w pracy jeden dzień, który był harmonogramowo dniem pracy ‒ 2 stycznia, a przez resztę miesiąca był chory. Nie wypłaciliśmy mu dodatku z tytułu przekroczenia normy, bo faktycznie nie przepracował czasu ponad normę. Mamy jednak wątpliwości, czy pracownik na pewno nie nabył prawa do dodatku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.