Zwolnienie lekarskie nie zapobiegnie konieczności wypłaty dodatku za nadgodziny
Pracujemy od poniedziałku do piątku od godz. 8 do 16 w podstawowym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W styczniu 2024 r. nieprawidłowo zaplanowaliśmy pracownikom czas pracy ‒ bez uwzględnienia dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę 6 stycznia, co spowodowało konieczność wypłacenia pracownikom na koniec okresu rozliczeniowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem za 8 godzin z tytułu przekroczenia przeciętnie średniotygodniowej normy czasu pracy.
Jeden z pracowników w tym okresie rozliczeniowym był w pracy jeden dzień, który był harmonogramowo dniem pracy ‒ 2 stycznia, a przez resztę miesiąca był chory. Nie wypłaciliśmy mu dodatku z tytułu przekroczenia normy, bo faktycznie nie przepracował czasu ponad normę. Mamy jednak wątpliwości, czy pracownik na pewno nie nabył prawa do dodatku.
Skoro nie wyznaczono dnia wolnego za święto, to nie można założyć istnienia jakiegoś hipotetycznego dnia wolnego w okresie niezdolności do pracy pracownika. W okresie niezdolności do pracy pracownik miał zaplanowane do przepracowania 168 godzin, w związku z tym należy przyjąć, że nadpracował 8 godzin ponad wymiar czasu pracy, a w związku tym nabył prawo do dodatku.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.