Szczęście pracowników, zgryzota pracodawców
Nowelizacja kodeksu pracy uwzględniająca m.in. przepisy unijnej dyrektywy work-life balance to, zdaniem rządu, dobra propozycja dla pracowników, gospodarki i rynku pracy. Pracodawcy mają wątpliwości
– Szczęście pracownika nie oznacza szczęścia pracodawców – mówi Robert Lisicki, ekspert rynku pracy Konfederacji Lewiatan. I dodaje, że strona rządowa akcentuje kwestie uprawnień w kontekście work-life balance, tymczasem na tym nie koniec. – Mamy zmiany w stosowaniu umów na okres próbny – ich długość ma być uzależniona od planowanej długości kolejnej umowy na czas określony. Są zmiany w wypowiadaniu umów na czas określony. W skrócie: trzeba stosować narzędzia jak z umów na czas nieokreślony. Czyli uzasadnienie na piśmie i konsultacje przyczyn z zakładową organizacją związkową. To wyzwanie biurokratyczne – wylicza.
A Dariusz Blocher, członek rady nadzorczej Budimeksu, sygnalizuje, że to wzrost kosztów na obsługę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.