Kiedy i jak pracodawca może ustalić, że Wigilia jest dniem wolnym od pracy
Pracujemy w stałym rozkładzie od poniedziałku do piątku, a święta są dniami wolnymi od pracy. W tym roku pracodawca chce wyznaczyć wolną Wigilię, a w zamian jedną sobotę pracującą. Czy jest to dopuszczalne?
Tak, ale jedynie wówczas, gdy regulamin pracy lub obwieszczenie o czasie pracy przewidują możliwość zarządzenia przez pracodawcę odstępstw od stałego rozkładu dziennego. Jeżeli w prawie wewnętrznym jest jedynie zapis, że praca odbywa się od poniedziałku do piątku, bez zastrzeżenia, że pracodawca może wyznaczyć inne dni pracy, to zmiana rozkładu i wyznaczenie pracy w sobotę wymagałyby zmiany regulaminu (obwieszczenia o czasie pracy) lub zgody pracowników. Taki wniosek wynika z analizy przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.).
Obowiązkiem pracodawcy jest określenie rozkładów czasu pracy pracowników. Pracodawca nie może wprowadzać regulacji dotyczących stosowanych rozkładów w innym trybie niż wynikający z art. 150 k.p., a więc w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu o czasie pracy. Wprowadzenie tych regulacji możliwe byłoby także w drodze uzgodnień z konkretnym pracownikiem w celu ustalenia jego indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 k.p.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.