Polityka antymobbingowa nawet w mikrofirmie
Zatrudniasz jednego lub dwóch pracowników? Nie ma to znaczenia. Również najmniejsi pracodawcy będą musieli opracować i wdrożyć dokumenty przeciwdziałające niewłaściwym zachowaniom w pracy. Przewiduje to projekt nowelizacji kodeksu pracy, przygotowany w ministerstwie pracy, który ma zmienić przepisy dotyczące m.in. dyskryminacji i mobbingu.
Nakłada on na pracodawców obowiązek posiadania wewnętrznych regulacji dotyczących przeciwdziałania naruszeniom dóbr osobistych, dyskryminacji czy mobbingowi. Pomysł ten, zdaniem ekspertów, to nadmierne obciążenie pracodawców, zwłaszcza tych najmniejszych. Tym bardziej że nową regulację trzeba będzie uzgodnić ze związkami zawodowymi lub z przedstawicielami pracowników (w tej kwestii zastrzeżenia mają nawet związkowcy).
– Dla porównania, nawet w tak istotnych kwestiach jak ochrona sygnalistów, procedurę zgłoszeń wewnętrznych muszą mieć co do zasady podmioty zatrudniające przynajmniej 50 osób – zauważa Andrzej Orzechowski, adwokat, partner w kancelarii Zawirska Ruszczyk. ©℗ B10
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.