Za niewykorzystany urlop opiekuńczy nie wypłaca się ekwiwalentu
Pracownik wykorzystał w ubiegłym roku dwa dni urlopu opiekuńczego. Czy może on wystąpić o trzy dni urlopu opiekuńczego za poprzedni rok w roku bieżącym albo czy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za ten niewykorzystany urlop?
Nie. Pracownikowi przysługuje – w ciągu roku kalendarzowego – urlop opiekuńczy, w wymiarze pięciu dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych (art. 1731 kodeksu pracy). Pracownik może wykorzystać ten urlop jednorazowo w całości albo w częściach. Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop opiekuńczy nie przechodzi na kolejny rok. Za taki niewykorzystany urlop nie przysługuje ekwiwalent.
Za członka rodziny, o którym mowa w tym przepisie, uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka. Osoby te nie muszą mieszkać z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, aby mógł on skorzystać z urlopu w celu zapewnienia im osobistej opieki lub wsparcia. Natomiast w przypadku innej osoby (np. brata, teściowej), aby pracownik mógł skorzystać z tego urlopu, wymagane jest wspólne zamieszkiwanie w tym samym gospodarstwie domowym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.