Jak wykorzystywać fundusz rehabilitacji

W myśl art. 33 ust. 9 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dysponentem środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron) jest pracodawca i to on – w granicach wyznaczonych przepisami prawa – decyduje o sposobie ich wydatkowania. Doprecyzowanie zasad udzielania pomocy powinno zostać dokonane w zakładowym regulaminie wykorzystania środków ZFRON.

W myśl par. 5 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, taki regulamin ustalany jest przez pracodawcę w uzgodnieniu z osobami, zapewniającymi doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne na rzecz niepełnosprawnych pracowników tego zakładu, a także działającymi w zakładzie związkami zawodowymi lub, w przypadku ich braku, przedstawicielami wybranymi przez niepełnosprawnych pracowników. Nic nie stoi przy tym na przeszkodzie, aby zapis regulaminu wskazywał na możliwość występowania jednym wnioskiem o pomoc np. nawet na cały rok.

Indywidualne wsparcie może być przyznane jako pomoc bezzwrotna lub jako nieoprocentowana pożyczka. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 14 sierpnia 2009 r. (BON-I-079-121/09) za prawidłowe wydatkowanie przez pracodawcę środków zfron należy uznać zarówno refundację kosztów określonych w katalogu zamieszczonym w par. 2 ust. 1 pkt 11 wskazanego wyżej rozporządzenia, poniesionych przez pracownika, jak i bezpośrednią zapłatę na rachunek sprzedawcy lub dostawcy, od których pracownik zakupił towar lub usługę.