Warunki udzielania pomocy określają rozporządzenia ministra pracy

Zgodnie z przepisami ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych, spełniający warunki określone w tej ustawie, mogą ubiegać się o pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, a także o środki na dofinansowanie kosztów szkoleń i studiów podyplomowych pracowników z Funduszu Pracy.

Na wniosek takiego przedsiębiorcy składany kierownikowi Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, właściwemu ze względu na siedzibę danego przedsiębiorcy, istnieje możliwość:

1) udzielenia pracownikom świadczenia:

● na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego, łącznie za okres nieprzekraczający sześciu miesięcy, do wysokości 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika,

● na częściowe zrekompensowanie obniżenia wymiaru czasu pracy, za okres nieprzekraczający sześciu miesięcy, do wysokości 70 proc. tego zasiłku, w zależności od stopnia obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika, a także

2) udzielenia przedsiębiorcy świadczenia na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, należnych od przyznanych świadczeń, o których mowa powyżej.

Szczegółowy tryb przyznawania i wypłaty takiej pomocy, w tym wzór wniosku przedsiębiorcy, określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 24 sierpnia 2009 r. w sprawie przyznawania i wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przedsiębiorcom w przejściowych trudnościach finansowych.

Na wniosek przedsiębiorcy, który utworzył fundusz szkoleniowy, starosta może także dofinansować z Funduszu Pracy koszty szkolenia pracowników skierowanych na szkolenie (za okres nieprzekraczający sześciu miesięcy) oraz koszty studiów podyplomowych skierowanych pracowników (za okres nieprzekraczający dwunastu miesięcy), pod warunkiem że szkolenie lub studia podyplomowe są uzasadnione obecnymi lub przyszłymi potrzebami przedsiębiorcy. W okresie szkolenia lub studiów podyplomowych pracownikowi, objętemu obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym, przysługuje stypendium. Jest ono finansowane ze środków Funduszu Pracy i wypłacane przez przedsiębiorcę. Naliczone od wypłaconych stypendiów składki na ubezpieczenia społeczne pracowników, należne od pracodawcy, finansuje starosta.

Szczegółowe warunki udzielania takiej pomocy określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 24 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków dofinansowania ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oraz szczegółowych warunków finansowania stypendiów i składek na ubezpieczenia społeczne.