Czy informacja zastępuje zgodę pracownika

Zasadą jest wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika. Jednak wynagrodzenie pracodawca może wpłacać na wskazane przez pracownika konto bankowe, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie (art. 86 par. 3 k.p.). Koszty przelewu obciążają pracodawcę.

Należy podkreślić, że zgodnie z wyrokiem SN z 24 września 2003 r. (I PK 324/02, Monitor Prawa Pracy 2004/12, s. 11), wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę ma ściśle bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne. Zatem także informacja o warunkach zatrudnienia nie może zastąpić pisemnej zgody pracownika. Wyrażenie przez pracownika zgody w innej formie niż pisemna jest bowiem nieważne. Ponadto pracownik musi wyrazić zgodę przed wypłatą wynagrodzenia, a nie później.