Kto może skorzystać z dopłat

Po 1 lipca 2008 r. firma zanotowała 40-proc. spadek sprzedaży. Pracodawca przewiduje, że w najbliższym czasie będzie musiał obniżyć wymiar czasu pracy pracowników i dlatego chce ubiegać się o dopłaty do ich pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

– Czy w celu otrzymania dopłaty trzeba udokumentować tylko spadek sprzedaży spowodowany kryzysem? – pyta pan Mariusz F. z Bydgoszczy.

Od tej reguły istnieją jednak wyjątki. Zadłużony przedsiębiorca może ubiegać się o subsydia, jeśli zawarł porozumienie w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności. Otrzyma też pieniądze, gdy zadłużenie w regulowaniu składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz FGŚP i FP powstało za okres rozliczeniowy po 1 lipca 2008 r., a program naprawczy przewiduje pełną spłatę tych zobowiązań. Program naprawczy powinien zostać sporządzony na okres roku (liczonego od pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu złożenia wniosku o wypłatę subsydiów) i określać działania, jakie podejmie pracodawca, aby poprawić sytuację finansową firmy.

Dopłat do pensji nie otrzyma firma, która jest zagrożona upadłością. O pieniądze nie mogą zatem ubiegać się przedsiębiorcy niewypłacalni, czyli ci, którzy nie wykonują swoich wymagalnych zobowiązań. Dodatkowo firmę, która jest osobą prawną, uważa się za niewypłacalną także wtedy, gdy jej zobowiązania przekroczą wartość jej majątku, nawet wówczas, gdy na bieżąco te zobowiązania wykonuje.

O subsydia płacowe mogą ubiegać się tylko te przedsiębiorstwa, które 1 lipca 2008 r. nie znajdowały się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu przepisów unijnych. Prawo UE zawiera definicję zagrożonego przedsiębiorstwa. Przykładowo spółka z o.o. znajduje się w trudnej sytuacji, jeśli ponad połowa jej zarejestrowanego kapitału została utracona (w tym ponad 1/4 w okresie ostatniego roku). Przedsiębiorstwo może być uznane za zagrożone zwłaszcza w sytuacji, gdy odnotuje ono oznaki typowe dla trudnej sytuacji ekonomicznej, czyli np. rosnące straty, malejący obrót lub nadwyżki produkcji.

Wypłata subsydiów nie może naruszać unijnych przepisów o wolnym rynku. Do końca 2010 r. dopłaty nie mogą być udzielone przedsiębiorcy, który w okresie od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2010 r. otrzymał pomoc de minimis o równowartości w złotych kwoty 0,5 mln euro (obliczanej według średniego kursu NBP obowiązującego w dniu udzielania pomocy). Natomiast w okresie od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. ogólna kwota wsparcia nie będzie mogła przekraczać kwoty 200 tys. euro w dowolnie ustalonym okresie trzech lat budżetowych.

Pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych może być przyznana tym pracodawcom, którzy po 1 lutego 2009 r. nie otrzymali środków z Funduszu Pracy na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy firma otrzymała taką pomoc, ale od dnia wydania decyzji o jej otrzymaniu upłynęło co najmniej 12 miesięcy.