W jaki sposób spółki z jednej grupy kapitałowej mogą dzielić się pracownikami

Pierwszym najprostszym sposobem, jest wysłanie pracownika na urlop bezpłatny (art. 1741 k.p.). Pracownik musi wyrazić na to zgodę, zaś pracodawcy zawrzeć stosowne porozumienie, które będzie określać m.in. czas trwania pracy u drugiego pracodawcy. Drugim sposobem jest zatrudnienie pracowników na część etatu w każdej ze spółek. Jest to rozwiązanie zgodne z prawem, jednak w praktyce powoduje wiele komplikacji dla spółek z grupy kapitałowej. Przykładowo, zwolnienie pracownika w jednej spółce nie powoduje automatycznego rozwiązania umowy o pracę w drugiej spółce. Dzieje się tak dlatego, że często powód rozwiązania umowy o pracę istniejący w jednej spółce nie może być użyty jako przyczyna do rozwiązania umowy o pracę u drugiego pracodawcy z grupy.