Obowiązek zawiadomienia inspekcji

Pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na chorobę zawodową, będzie mógł zgłosić się do PIS i Państwowej Inspekcji Pracy. Osoba aktualnie zatrudniona będzie dokonywała takiego zgłoszenia za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną. Tak wynika z ustawy z 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz zmianie niektórych innych ustaw. Trafiła ona już do podpisu prezydenta. Ma wejść w życie 3 lipca 2009 r. Dzięki tej zmianie wydane zostanie także nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych, którego projekt jest załączony do ustawy.

Z noweli wynika, że wszyscy pracodawcy będą musieli niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej. Obecnie muszą oni zgłaszać także przypadek rozpoznania takiej choroby. W praktyce nie mogą wypełniać tego obowiązku, gdyż pracodawca nie otrzymuje orzeczeń o rozpoznaniu lub braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej. Takie informacje przekazują im dopiero inspektorzy sanitarni.

Firmy będą musiały też przesyłać zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej do Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi oraz do właściwego państwowego inspektora sanitarnego.

Lekarz-orzecznik wyda orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej na podstawie wyników przeprowadzonych badań lekarskich i pomocniczych, dokumentacji medycznej pracownika, dokumentacji przebiegu zatrudnienia oraz oceny narażenia zawodowego. Jeżeli jednak okaże się, że informacje zawarte w takiej dokumentacji są niewystarczające do wydania orzeczenia, lekarz będzie mógł wystąpić o ich uzupełnienie, m.in. do pracodawcy. W takiej sytuacji firma będzie musiała przekazać lekarzowi m.in. dane o pracy w godzinach nadliczbowych, pomiarach czynników szkodliwych dla zdrowia wykonanych na stanowiskach pracy oraz stosowanych przez pracownika środkach ochrony indywidualnej.

Nowela realizuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 19 czerwca 2008 r. (sygn. P 23/07).

– Nowe przepisy muszą wejść w życie przed 3 lipca 2009 r. – tłumaczy Maciej Berek, prezes Rządowego Centrum Legislacji.

Na mocy wyroku TK tego dnia moc obowiązującą traci bowiem art. 237 par. 1 pkt 2 i 3 kodeksu pracy oraz rozporządzenie z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych. Jeśli do tego czasu nie wejdą w życie nowe przepisy, powstanie luka w prawie (nie będzie wykazu chorób zawodowych). Na podstawie znowelizowanego przepisu art. 237 k.p. Rada Ministrów będzie mogła wydać także nowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania.