Kiedy można przerwać urlop macierzyński

Mieszkanka Kielc urodziła w maju córkę. Dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego wykorzystała przed porodem, w związku z czym po porodzie pozostało jej już tylko 18 tygodni tego urlopu. Z uwagi na stan zdrowia po porodzie matka pozostała w szpitalu.

– Czy w tej sytuacji może ona zwrócić się do swego pracodawcy o zawieszenie urlopu macierzyńskiego na cały okres pobytu w szpitalu oraz kontynuować ten urlop po powrocie do domu – pyta mąż, pan Adam.

W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni. Co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysługuje wówczas urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem. Jeśli uprawniona do urlopu pracownica wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, to – po wykorzystaniu przez nią urlopu macierzyńskiego w wymiarze ośmiu tygodni po porodzie – prawo do części urlopu (odpowiadającej okresowi jej pobytu w szpitalu) przysługuje pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko. W takim przypadku urlop macierzyński pracownicy nie ulega zatem zawieszeniu, ale przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik ojciec wychowujący dziecko. Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego wykorzystany w tych okolicznościach przez matkę i ojca dziecka nie może przekroczyć wymiaru urlopu przewidzianego dla matki dziecka.