Pracownicy na urlopie wychowawczym nie zawsze podlegają ochronie przy zwolnieniach grupowych

W tym czasie pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, a także złożyć niekorzystnego dla pracownika wypowiedzenia zmieniającego. Zakaz ten nie obejmuje natomiast rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, co może nastąpić w każdym czasie. Wyjątkowo zgodnie z kodeksem pracy rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę jest dopuszczalne w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (potocznie zwane zwolnieniem dyscyplinarnym).