Można zatrudnić pracownika na czas określony nie dłuższy niż 24 miesiące

Przedsiębiorcą w przejściowych trudnościach finansowych – zgodnie z powyższą ustawą – jest ten, u którego m.in. wystąpił spadek obrotów nie mniej niż 25 proc. w ciągu kolejnych trzech miesięcy po 1 lipca 2008 r. w porównaniu z okresem wcześniejszym. Nie zalega z zapłatą podatków, składek ZUS, składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych i wobec którego nie zachodzą przesłanki upadłości. Ponadto, po 1 lutego 2009 r. nie otrzymał pomocy publicznej na tworzenie miejsc pracy dla bezrobotnych, chyba że od dnia wydania decyzji minęło 12 miesięcy. W stosunku do tego przedsiębiorcy ustawa przewiduje elastyczne rozwiązania w zakresie spraw pracowniczych, a także m.in. wsparcie finansowe z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, a także dofinansowanie ze środków Funduszu Pracy studiów podyplomowych i stypendiów.