Czy do wypowiedzeń zmieniających trzeba stosować ustawę o zwolnieniach grupowych

Konieczność stosowania przez pracodawcę zatrudniającego ponad 20 pracowników przy dokonywaniu wypowiedzeń zmieniających ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, została wskazana w kilku wyrokach Sądu Najwyższego (m.in. w wyroku z 17 maja 2007 r., III BP 5/07, OSNP 2008/13-14/188). Moim zdaniem na pewno procedurę zwolnień grupowych należy stosować w sytuacji wręczania wypowiedzeń zmieniających, jeśli ich skutkiem jest rozwiązanie umów o pracę z liczbą pracowników określoną przez przywołaną ustawę. Wątpliwość pozostaje w przypadku, gdy pracodawca składa wypowiedzenia zmieniające i nie skutkują one ostatecznym rozwiązaniem umów o pracę. Oczywiście w chwili wręczania wypowiedzeń pracodawca nie ma jeszcze wiedzy, jaki będzie ich skutek, ale moim zdaniem należałoby dopuścić rozwiązanie, że wypowiedzenia zmieniające, w wyniku których nie dochodzi do ostatecznego rozwiązaniem umów o pracę, odbywają się bez zachowania procedury zwolnień grupowych. Zaznaczam, że tak liberalna interpretacja nie jest zgodna z linią orzeczniczą.