Korzystając z urlopu na żądanie, należy kierować się dobrem też zakładu pracy

Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego. Podlega nieco innemu reżimowi prawnemu niż pozostała część urlopu wypoczynkowego. Zasadnicza różnica polega na tym, że pracodawca musi na wniosek pracownika tego urlopu udzielić. Jeżeli zatem pracownik zadzwoni rano (przed rozpoczęciem pracy) do zakładu pracy i poinformuje, że bierze dzień urlopu na żądanie, to pracodawca w zasadzie musi na ten urlop wyrazić zgodę. Może jednak zaistnieć sytuacja wyjątkowo trudna dla pracodawcy, gdy nieobecność pracownika (powstała bez uprzedzenia pracodawcy) bardzo komplikuje normalne funkcjonowanie zakładu.