Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy nie zawsze się opłaca

Powszechny jest pogląd, że wykwalifikowana i sprawdzona kadra pracownicza, która teraz zostanie zwolniona, może być niebawem ponownie potrzebna i wówczas pojawi się poważny problem z jej znalezieniem. Spora część pracodawców podejmuje kroki niezbędne dla utrzymania firmy na rynku przy zachowaniu miejsc pracy. Takiemu celowi służy – między innymi – porozumienie stron modyfikujące warunki zatrudnienia, a gdy nie da się porozumienia osiągnąć – wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Przy jasnej i uczciwej informacji przekazanej pracownikom można spodziewać się, że chęć utrzymania pracy wymusi wyrażenie przez nich zgody na ograniczenie płacy, zmniejszenie czasu pracy, czy zmianę jej rodzaju.