Czy kierownik dostanie dodatek za pracę w sobotę

Kierownik wyodrębnionej jednostki organizacyjnej ma prawo do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających jedynie w niedzielę i święto, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymał innego dnia wolnego od pracy. Nie może się natomiast domagać pieniężnej rekompensaty za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (sobota).

W opisanej sytuacji kierownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia za pracę w niedzielę. Nie każde wykonywanie pracy po godzinach jest bowiem pracą w godzinach nadliczbowych. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w czasie przekraczającym obowiązującą go normę, ale nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy, wówczas czas ten nie jest wliczany do nadgodzin, gdyż nie jest w ogóle czasem pracy.

Pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, jeżeli wykonuje pracę w godzinach ponadwymiarowych na polecenie przełożonego (wydane w jakikolwiek sposób ujawniający jego wolę) albo z własnej inicjatywy, ale choćby przy dorozumianej zgodzie pracodawcy. O poleceniu pracy w nadgodzinach można mówić także w sytuacji, gdy przełożony widział i milcząco aprobował wykonywanie przez pracownika pracy w nadgodzinach (por. wyrok SN z 14 maja 1998 r., I PKN 122/98, OSNAPiUS 1999/10/343).

Jedynie w wyjątkowych okolicznościach pracownik może - a czasem nawet ma obowiązek - świadczyć pracę w nadgodzinach bez wiedzy pracodawcy. Taka sytuacja może mieć miejsce, jeżeli konieczność świadczenia pracy wynika z obiektywnych warunków pracy, niepozwalających pracownikowi na wykonywanie zleconych mu zadań w obowiązującej go normie czasu pracy (wyrok SN z 3 października 1978 r., I PRN 91/78, LEX nr 14466). Przykładowo pracodawca przebywa poza zakładem pracy, a pracownicy odbierają spóźnioną dostawę towaru i pracują w godzinach nadliczbowych. Praca w soboty i niedziele bez wiedzy pracodawcy, wynikająca z błędów w organizacji pracy pracownika i niewłaściwego wykorzystania czasu pracy, nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.