Czy umowę o pracę można rozwiązać przed odwołaniem z funkcji

Pełnienie funkcji członka zarządu spółki oraz stosunek pracy są niezależnymi stosunkami prawnymi. Z tego względu odwołanie członka zarządu nie jest automatycznie wypowiedzeniem umowy o pracę czy rozwiązaniem bez wypowiedzenia, chyba że w umowie o pracę strony postanowią, że odwołanie z funkcji członka zarządu przed upływem kadencji jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a jeżeli odwołanie nastąpiło z przyczyn wskazanych w art. 52 lub 53 k.p., jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Strony w treści umowy o pracę mogą wprowadzić postanowienia uzależniające jej rozwiązanie, zarówno za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia, od uprzedniego odwołania z funkcji członka zarządu. Mogą też ustalić, że odwołanie z funkcji jest równoznaczne z wypowiedzeniem czy rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli uzależnić rozwiązanie umowy od równoczesnego odwołania z funkcji (por. wyrok SN z 1 lipca 1998 r., I PKN 63/98, OSNAPiUS 1999/14/462). Jeżeli w umowie o pracę znajdzie się tego rodzaju postanowienie, wówczas spółka nie będzie mogła ani wypowiedzieć umowy o pracę, ani jej rozwiązać przed odwołaniem pracownika z funkcji członka zarządu. Wcześniejsze wypowiedzenie czy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia będzie stanowić naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę. Oznacza to prawo członka zarządu od odszkodowania zasądzonego przez sąd pracy.