Łatwiejsze zatrudnienie cudzoziemców spoza UE

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku skróciła procedurę zatrudnienia cudzoziemca - jest ona jedno-, a nie dwuetapowa. Dotychczas, czyli przed 1 lutego, przedsiębiorca najpierw starał się o uzyskanie od wojewody przyrzeczenia zatrudnienia cudzoziemca, a następnie o zezwolenie na jego zatrudnienie. Przyrzeczenia zlikwidowano. Zezwolenia mogą być obecnie wydawane przez wojewodów nawet na trzy lata (dotychczas były wydawane maksymalnie na dwa lata).

Test rynku pracy

Nie ma już także bezwzględnego obowiązku przeprowadzenia tzw. testu rynku pracy, czyli sprawdzenia, czy na oferowane cudzoziemcowi miejsce nie znajdzie się odpowiedni kandydat z Polski. Test prowadzony przez powiatowe urzędy pracy został skrócony. Poprzednio starosta na przekazanie informacji na ten temat miał 30 dni. Obecnie siedem, jeśli nie ma potrzeby prowadzenia rekrutacji, lub 14 dni, jeśli będzie ona prowadzona.

Test ma dotyczyć tylko tzw. zawodów wrażliwych, w których chętnych do pracy Polaków jest więcej niż ofert. Wojewodowie stworzą listy takich zawodów na lokalnym rynku w porozumieniu z wojewódzkimi urzędami pracy i wojewódzkimi radami zatrudnienia. Test nie jest wymagany w przypadku wydania przez wojewodę przedłużenia zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca i na tym samym stanowisku, a także gdy brak takiej konieczności wynika z odrębnych przepisów.

Zatrudnienie Ukraińców

Te odrębne przepisy zawiera rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca wydawane jest bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz.U. z 2009 r. nr 16, poz. 85). Dzięki nim łatwiej będzie zatrudnić Ukraińców, Rosjan i Białorusinów bez zezwolenia na pracę. Firmy nie będą musiały sprawdzać, czy na oferowane im miejsce pracy znajdzie się odpowiedni kandydat z Polski. Warunkiem skorzystania z takiej uproszczonej procedury będzie wcześniejsze zatrudnienie cudzoziemca przez co najmniej trzy miesiące na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy.

Po trzech miesiącach przedsiębiorca zna jakość pracy cudzoziemca. Jeśli mu się ona podoba, nie będzie miał oporów, aby zatrudnić go na podstawie zezwolenia na pracę.

Od 1 lutego 2008 r. Ukraińcy, Białorusini i Rosjanie mogą u nas pracować bez zezwolenia przez sześć miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy we wszystkich sektorach gospodarki. Wcześniej mogli być zatrudnieni w ten sposób tylko przez trzy miesiące. Pracodawcy mają jedynie obowiązek zarejestrowania (bezpłatnie) oświadczenia o zamiarze powierzenia im pracy. Wprowadzone ułatwienia spowodowały zwiększenie zainteresowania firm zatrudnianiem cudzoziemców bez zezwoleń. W 2008 roku złożyły one w urzędach pracy 156 tys. takich oświadczeń. Z tego ponad 90 proc. dotyczyło Ukraińców. Dla porównania w II połowie 2007 r. - 23 tysięcy.

Ponadto test nie będzie wymagany w odniesieniu do przedsiębiorców, którzy chcą zatrudnić np. cudzoziemca upoważnionego do reprezentowania przedsiębiorcy zagranicznego w jego oddziale lub przedstawicielstwie znajdującym się na terytorium Polski, obywatela Mołdowy wykonującego prace pielęgnacyjno-opiekuńcze lub jako pomoc domowa, lekarza i lekarza dentysty, odbywającego szkolenie lub realizującego program specjalizacji.

Zezwolenia w różnych miastach

Firmy nie muszą się już starać się u wojewody o nowe zezwolenie na pracę, jeśli zatrudniony przez nich cudzoziemiec podejmie pracę w innej miejscowości niż wskazana w składanym przez nich wcześniej wniosku o zezwolenie. Dzięki temu przedsiębiorca nie musi ponownie przechodzić testu rynku pracy.

Firma nie będzie musiała ponownie ubiegać się o zezwolenie także wtedy, gdy powierzy cudzoziemcowi pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu. Nie może to jednak trwać dłużej niż 30 dni w roku. Ponowne zezwolenie nie będzie potrzebne, jeśli przedsiębiorca zmieni siedzibę lub miejsce zamieszkania, nazwę lub formę prawną działania. Także wtedy gdy zostanie przejęty w całości lub części przez inną firmę.

Mniej formalności

Inne ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców wprowadza rozporządzenie z 30 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. nr 16, poz. 84). Do wniosku o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca pracodawca nie musi dołączać zaświadczeń o niekaralności i dokumentów z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Urzędu Skarbowego.