Czy przy zmianie wysokości składników pensji konieczne jest wypowiedzenie zmieniające

Tak. Pracodawca powinien nowe postanowienia regulaminu wprowadzić wypowiedzeniem albo porozumieniem zmieniającym. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio art. 241¹³ par. 2 k.p. (dotyczący układu zbiorowego pracy). Z przepisu tego wynika, że postanowienia regulaminu mniej korzystne dla pracowników należy wprowadzić w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Ocena korzystności postanowień (bądź jej braku) nie może mieć charakteru globalnego, ale należy jej dokonać przez porównanie poszczególnych, odpowiadających sobie postanowień. Artykuł 241¹³ k.p. wskazuje bowiem jednoznacznie na postanowienia, a nie na układ jako całość.