Kto wypłaci świadczenie

Czy pracodawca będzie mógł wypłacać zwolnionym pracownikom świadczenia szkoleniowe bez utworzenia funduszu szkoleniowego - pyta pani Malwina z Ełku.

Pracodawca, który z przyczyn dotyczących zakładu pracy zamierza zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie trzech miesięcy, jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy - właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy - zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników. Pracodawca taki ma także obowiązek podjąć działania polegające na zapewnieniu:

pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub

będącym w trakcie wypowiedzenia lub

w okresie sześciu miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego

usług rynku pracy w formie programu realizowanego przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową.

Program może być finansowany przez pracodawcę, przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej bądź na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy. Pracodawcy w ramach takiego programu mogą sfinansować świadczenie szkoleniowe. Świadczenie szkoleniowe jest przyznawane na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż sześć miesięcy. Po przyznaniu przez pracodawcę świadczenia szkoleniowego powiatowy urząd pracy refunduje mu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze środków własnych pracodawcy. Pracodawca wypłaca świadczenie szkoleniowe zwolnionemu pracownikowi - na podstawie zawartej z nim umowy - co miesiąc, począwszy od miesiąca, w którym pracownik rozpoczął szkolenie, w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, ale nie wyższej niż 200 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.