Czy nieświadczenie pracy pozbawia wynagrodzenia

Czytelniczka przedstawiła w lutym 2009 r. pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży. Lekarz stwierdził, że praca, którą dotychczas wykonywała, w czasie ciąży jest zabroniona ze względów medycznych, gdyż polega na dźwiganiu.

- Pracodawca odmówił przeniesienia mnie do innej pracy i oświadczył, że wprawdzie może zwolnić mnie od świadczenia pracy, ale bez prawa do wynagrodzenia. Czy miał takie prawo - pyta pani Małgorzata z Muszyny.

Wykaz prac zabronionych kobietom został określony w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września1996 r., przy czym jednym z podstawowych przeciwwskazań dla kobiet w ciąży jest ręczne przenoszenie i podnoszenie ciężarów o wadze powyżej 3 kg przy pracy stałej oraz 5 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). Po przedstawieniu zaświadczenia stwierdzającego stan ciąży pracodawca ma bezwzględny zakaz zatrudniania pracownicy przy pracy, która na skutek tej okoliczności stała się pracą szczególnie uciążliwą. Pracodawca ma taki obowiązek również w przypadku, gdy dany rodzaj pracy nie został wprawdzie określony w rozporządzeniu, ale przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży wynikają z orzeczenia lekarskiego.

Pracodawca może zatem skorzystać z kilku rozwiązań, umożliwiających dalsze świadczenie pracy przez pracownicę w ciąży. Jeżeli dana praca nie jest pracą zabronioną bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, to można dostosować warunki pracy do wymagań określonych w przepisach dotyczących prac wzbronionych albo tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Pracodawca może także przenieść pracownicę do innej pracy, która nie byłaby wzbroniona dla kobiet w ciąży. Jeżeli okaże się, że nie ma takich możliwości, to pracodawca będzie zmuszony zwolnić pracownicę od obowiązku świadczenia pracy. W takiej sytuacji pracownica zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Jednocześnie pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowy o pracę.