Czy za porozumieniem stron można zrzec się z prawa do dodatkowego urlopu
Przepisy kodeksu pracy regulują - między innymi - niezbywalne prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego. Wymiar takiego urlopu jest ściśle określony i wynosi odpowiednio 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Taką gwarancję urlopu wypoczynkowego we właściwym wymiarze zapewniają powyższe przepisy. Nawet gdyby argumenty pracodawcy były przekonujące, a pracownik chciałby wzorowo zrealizować obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i strony zawarłyby porozumienie o zmniejszeniu wymiaru urlopu, to taka umowa byłaby nieważna.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.