W przypadku braku kompromisu ze związkami pracodawca wydaje regulamin

Pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia zwolnienia grupowego z zakładowymi organizacjami związkowymi. Obowiązek ten dotyczy odpowiednio organizacji międzyzakładowych. Pracodawca, u którego nie działa związek zawodowy, konsultuje się z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Przedmiotem konsultacji mogą być wszystkie sprawy dotyczące zwolnień.

Podczas konsultacji związki albo przedstawiciele pracowników zgłaszają swoje propozycje na podstawie otrzymanych od pracodawcy informacji. Pracodawca przekazuje je w terminie, który umożliwi związkom (przedstawicielom pracowników) przedstawienie ich propozycji podczas konsultacji. Ponadto w trakcie konsultacji jest on zobowiązany przekazać związkowi zawodowemu (przedstawicielom pracowników) także inne informacje, niż wskazane w ustawie, jeżeli mogą one mieć wpływ na przebieg konsultacji oraz na treść porozumienia.

Konsultacje powinny zakończyć się porozumieniem zawartym między pracodawcą a związkiem zawodowym, nie później niż 20 dni od dnia jego zawiadomienia. W porozumieniu określa się:

● zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników, którzy mają być zwolnieni (kryteria doboru pracowników do zwolnienia, kolejność i terminy dokonywania wypowiedzeń),

● obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem grupowym, np. dotyczące przekwalifikowania pracowników.

Nie ma jednolitego stanowiska, czy porozumienie może zawierać imienną listę pracowników przeznaczonych do zwolnienia.

Porozumienie należy zawrzeć ze wszystkimi związkami, a jeżeli nie jest to możliwe - z organizacjami reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241^25a k.p. Porozumienie zastępuje przewidziany w art. 38 k.p. tryb konsultacji każdego wypowiedzenia (definitywnego i zmieniającego). Dlatego, jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte, stosuje się ten przepis.

Jeżeli strony nie mogą osiągnąć kompromisu i nie jest możliwe zawarcie porozumienia, zasady zwolnień ustala pracodawca w regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w ramach konsultacji. Regulamin zamiast porozumienia wydaje także pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, po konsultacji z przedstawicielami pracowników. Pracodawca nie może wydać regulaminu przed upływem terminu przeznaczonego na zawarcie porozumienia oraz przed zakończeniem konsultacji z przedstawicielami pracowników.